<p><span style="font-weight: 400;">As pessoas se inter-relacionam continuamente e estabelecem vínculos de diferentes formas, seja por meio do diálogo, contato, ou pela simples manifestação de gestos. O relacionamento interpessoal é o processo de conhecer, interagir e criar laços com indivíduos ou um grupo. O presente estudo, a partir do filme</span><em><span style="font-weight: 400;"> Um Senhor Estagiário</span></em><span style="font-weight: 400;">, se propôs a refletir, identificar e analisar o impacto das competências interpessoais nas interações que ocorrem no contexto do mercado de trabalho, ressaltando</span><span style="font-weight: 400;"> o ambiente de trabalho, os papéis desempenhados, as diferentes gerações, a coexistência da experiência visível na velhice e da inexperiência visível na juventude. </span><span style="font-weight: 400;">O ator vive o personagem Ben, um executivo que trabalhou a vida toda com listas telefônicas. Aos 70 anos, está aposentado e viúvo; se vê desmotivado com a vida por não ter uma rotina de trabalho. Desde a sua inserção na empresa, o “Senhor Estagiárioâ€ revela um conjunto de competências interpessoais nas interações desenvolvidas no trabalho cujo ambiente é jovem, que impactam positivamente a todos. Dentre elas destacam-se a comunicação assertiva, capacidade de escuta, de dar e receber feedback, proatividade, afetividade, motivação e liderança. É capaz de lidar com as situações de conflito, potencializar talentos e gerir trabalho em um clima de confiança e satisfação. O impacto das competências interpessoais tem maior alcance e significado nas relações interpessoais do que as competências técnicas, pois a mobilização que Ben causou no grupo a partir das suas competências interpessoais promoveu coesão, sinergia, objetivos comuns, relacionamentos e clima organizacional saudável. </span></p>